Po pas Diplomimit?

Po pas Diplomimit?

Mësimi nuk ka fund, në fakt, nuk ka asnjë kufi moshe për të mësuar. Ne mësojmë gjëra të reja çdo ditë, pavarësisht nëse i njohim apo jo. Mësimdhënia dhe trajnimi- aftësimi janë dy metoda shumë të zakonshme të të nxënit, të cilat shpesh keqkuptohen nga njerëzit, por fakti është se mësimi është i lidhur kryesisht me mësimin në klasë, ku njohuritë teorike të lëndëve të ndryshme i ofrohen studentit, sipas kursit të zgjedhur.

Në të kundërt, trajnimi është një proces i tillë që ndihmon në shpërndarjen e aftësive specifike tek praktikanti, në mënyrë që ta specializojë atë në punën e tij ose për një punë specifike.

Në ditët e sotme, trajnimi është një kërkesë e detyrueshme për çdo profesion, dhe kështu që çdo student duhet të kalojë trajnime, për të marrë një njohuri të plotë mbi mënyrën se si puna kryhet praktikisht në një profesion të veçantë.

Përkufizimi i mësimdhënies

Mësimi i referohet profesionit ku njohuritë u jepen studentëve për lëndë të ndryshme, në nivelin fillor, të mesëm dhe të lartë. Mësimi i referohet dhënies së një informacioni dhe përvoje të paraplanifikuar  studentëve,  brenda një disipline specifike, me qëllim rritjen intelektuale dhe emocionale të studentëve. Prandaj, një mësues duhet të jetë i trajnuar dhe i ditur në nje lëndë specifike, në mënyrë që të mësojë siç duhet nxënësit e tij.

Mësimi është një aktivitet i cili formon mënyrën  e të menduarit dhe të bërjes se gjerave të një personi duke ofruar udhëzime dhe modele të nevojshme, për studentët, në mënyrë që t’i bëjë ata qenie njerëzore sa më të mira dhe të përgjegjshme për shoqërinë. Mund të kryhet në një numër mënyrash, në varësi të temës / lëndës dhe aftësisë kuptuese të studentit.

Në mësimdhënie, është mësuesi që i jep arsimim mendjeve të reja kurioze të nxënësve dhe i ndihmon ata të përvetësojnë njohuri, vlera morale, etikë dhe kompetencë. Ai / Ajo bën përpjekje për të sjellë ndryshimin e dëshiruar në sjelljen d.m.th. të menduarit, ndjenjën dhe aktivitetet e studentëve. Më tej, mësuesi gjithashtu ndihmon studentët në zgjedhjen e rrugës së duhur për karrierën e tyre duke i drejtuar ata dhe si të përballen me sfidat e jetës.

Përkufizimi i Trajnimit

Trajnimi i referohet dhënies së udhëzimeve, modeleve dhe praktikes për dikë, në mënyrë që të përcjellë aftësi dhe njohuri në një nivel të synuar, për një qëllim specifik. Eshtë një veprimtari mësimore e cila ka natyre periodike dhe parashikohet per t’u kryer në një hark kohor të caktuar. Në këtë proces, trajnimi ofrohet nga një ekspert i fushës përkatëse. Te trajnuarit fitojnë njohuri, përfortësojnë aftësitë e tyre profesionale, përmirësojnë qëndrimet dhe kompetencat e tyre, për të kryer sa mirë  detyrat e caktuara.

Ai synon të përmirësojë potencialin, produktivitetin, efikasitetin dhe aftësinë e çdokujt në kryerjen e detyrave ose ta ndihmojë atë  për të arritur nivelin e dëshiruar të njohurive. Trajnimi gjithashtu ndihmon të diplomuarit e rinj në përfitimin e njohurive themelore të jetës se punës, kulturës së zyrës, kolektivit të punes, etj.

Trajnimi është një mjet i menaxhimit të burimeve njerëzore, i cili mund të përmirësojë bazat e punonjësve dhe t’i zhvillojë ata në një mënyrë, që ata të kryejnë  detyrat e tyre në mënyrë efektive. Kështu, departamenti i burimeve njerëzore, para së gjithash, identifikon nevojën për

trajnime, së bashku me fushat, ku trajnimi është shumë i nevojshëm. Pas kësaj, një seri hapash duhet të ndërmerren për të përmbushur nevojat e trajnimit, për mirëqenien e organizatës në tërësi.

Pra, trajnimi është kërkesa themelore e organizatës, qe kërkohet në çdo fazë dhe është një domosdoshmëri për çdo person që punon në organizatë. Kjo shërben jo vetëm për të mbajtur të azhornuar punonjësit me ndryshimin e nevojave të biznesit dhe teknologjinë më të fundit, por gjithashtu rrit cilësinë e punës së kryer.

Përfundim

Të gjithë e dimë se mësimdhënia është një art, i cili ka aftësinë për të shndërruar mendimin e shoqërisë dhe kapërcyer stereotipet. Shumë herë, nuk kufizohet vetëm në studime në klasë, por mësimi mund të zhvillohet kudo. Sidoqoftë, mësimdhënia është një profesion, i cili kërkon trajnim të duhur.

Trajnimi është procesi i rritjes së bazës së njohurive dhe aftësive të një personi, për ta përgatitur atë  për kryerjen me efikasitet të punës së caktuar. Eshtë një program i organizuar, për të shtuar aftësitë, njohuritë, kompetencat dhe aftësitë, si dhe për të bërë ndryshime në qëndrimin dhe sjelljen e punonjësve, për t’i ndihmuar ata të performojnë në mënyrë të kënaqshme.